Bilan de Compétences

Le Bilan de compétences

Le bilan de compétences permet à votre salarié de faire le point sur ses compétences, sur ses aptitudes et sur ses motivations afin de définir un projet d’évolution interne.

Vous qui êtes en recherche d’emploi, ou qui souhaitez donner un nouvel élan à votre carrière, le bilan de compétences vous permet d’identifier vos connaissances, votre savoir-être, votre savoir-faire afin de définir un nouveau projet professionnel, une nouvelle orientation professionnelle ou de formation.

Comment ?

Une phase préliminaire ayant pour objet de définir et d’analyser la nature des besoins du salarié et de l’informer sur les conditions de déroulement du BC (méthodes et techniques).

Une phase d’investigation permettant au bénéficiaire d’analyser ses motivations et intérêts professionnels et personnels, d’identifier ses compétences et aptitudes professionnelles et personnelles et de déterminer ses possibilités d’évolution professionnelle.

Enfin, une phase de conclusion qui, par la voie d’entretiens personnalisés, permet au bénéficiaire de prendre connaissance des résultats détaillés de la phase d’investigation , de recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation d’un projet professionnel et, le cas échéant, d’un projet de formation et de prévoir les principales étapes de la mise en œuvre de ce projet.
Des solutions de financement existent. Pour en savoir plus, contactez-nous : stellaconsulting@rhproconseil.fr.