DIAG RH

ENVISAGER LES RESSOURCES HUMAINES EN TANT QUE PROFESSIONNEL

La fonction RH devient de plus en plus contraignante, règlementée et contrôlée. Les réformes se succèdent. Vous souhaitez faire le point sur vos pratiques en la matière, réorganiser votre service RH, mettre à jour vos outils.

 

Les DIAG RH sont faits pour vous

Nous intervenons directement au sein de votre entreprise afin de travailler, à vos côtés, sur les différents thèmes RH nécessitant notre intervention, nous mettons en place les solutions adéquates en fonction de vos contraintes dans le respect de la règlementation en vigueur.

  • Aspects règlementaires (Affichages obligatoires, registres de sécurité, rapport unique, règlement intérieur)
  • Aménagement et organisation du temps de travail (Mise en place / optimisation d’une gestion du temps de travail informatisée ou pas)
  • Recrutement (Fiches de poste, processus de recherche de candidatures, outils et méthodologie d’entretien, recherche de financement et aides au recrutement (POE, AFPR, EMT), Accompagnement à la mise en place de contrats de génération)
  • Intégration (Livret d’accueil, suivi)
  • Administration du personnel (Gestion administrative)
  • Gestion des compétences (Analyse des métiers et des postes, cartographie des compétences avec évaluation du personnel, mobilité interne)
  • Formation (Optimisation du plan de formation / réforme de la formation)
  • Tableaux de bord et indicateurs RH (Masse salariale par exemple)
  • Gestion des fins de contrat (démission, licenciement, rupture conventionnelle…)